Ja, 50+vrouwen staan hoog in de ziekte-cijfers!
En daar moeten we niet flauw over doen.
Als we in de statbelcijfers gaan duiken, zien we idd dat we hoog scoren.
Maar liefst ..%
Dus... als jij het als bedrijfsleider deze groep goed aanpakt, boor je een belangrijke pool van kandidaten aan die door anderen genegeerd worden.
Een groep kandidaten met flink wat ervaring, maturiteit, loyaliteit en vooral veel galgenhumor (lol gegarandeerd).
En nee, ze gaan dan niet meer ziek zijn dan een ander.
Het komt er op neer dat ze zich begrepen en ondersteund voelen in deze metamorfose.
Een handleiding kan ik je jammer genoeg niet aanbieden, die is onbestaande, maar belangrijke tips en triks des te meer.
Menopauze-taboe op de werkvloer
Het komt er op neer dat u als bedrijfsleider zich open stelt voor deze problematiek.
In HRmagazine staat hierover een zeer interessant artikel, mede onderbouwd door o.a. Prof. Herman Depypere.
Hier wordt het taboe rond de menopauze op de werkvloer helder in kaart gebracht.
Ook hier wordt aangetoond dat 11,5% van ondervraagde vrouwen zelfs niet wist dat ze zich in de menopauze bevonden!
Dus het wordt meer en meer duidelijk dat bewustmaking echt noodzakelijk is.
En daar kan je als bedrijf gemakkelijk op inspelen.
Welke stappen kan je als bedrijf ondernemen?
- Communiceren!!! Dat kan op verschillende manieren: met affiches (op de damestoiletten bijv), per mail, met workshops,…
- Zet een vertrouwenspersoon in van dezelfde leeftijd, die met raad en daad kan bijstaan.
- Wees fexibel! Het helpt vaak als de vrouw in kwestie van thuis uit kan werken, of tijdelijk part-time verder kan.
- Je kan ook gezondheidsprogramma’s aanbieden die specifiek gericht zijn voor onze doelgroep.
- …
Kortom, het komt er op neer dat als je je vrouwen een beetje soigneert en begrip toont voor hun penibele situatie, je er heel veel voor terug krijgt.
En vooral een zeer belangrijke groep kandidaten kan aanboren om jouw bedrijf te laten groeien.
